KreaTalento

• Suche bzw. Gewinnung neuer Mitarbeitenden: Welche Stärken haben wir im Team? Welche fehlen uns noch? Wer hat diese Stärken?
• Selbst-Überprüfung: Was will ich einbringen - was kann ich einbringen?
• persönliche Weiterentwicklung und Personalentwicklung: Wo benötige ich Unterstützung, Fortbildung ...?
• Vorbereitung auf ein Bewerbungsgespräch: Welche Stärken habe ich?
• Teambildung und Kennenlernen: Mit wem arbeite ich zusammen? Welche Stärken und Schwächen haben meine KollegInnen?

Ablauf

Sie suchen sich aus 100 Karten insgesamt 15 Karten (10 Stärken, 5 Schwächen) heraus mit Begriffen, die zu ihnen passen, zum Beispiel „strukturiert“, „vorausschauend“ oder „humorvoll“.

Mit dem Aufdecken der Karten werden zugleich die Kompetenzen aufgedeckt. Es entsteht ein Profil der individuellen Stärken und Schwächen. Diese sind fünf Kategorien zugeordnet: methodische, intuitive, soziale, fachliche und persönliche Fähigkeiten.

Das Ergebnis kann anschließend diskutiert, interpretiert und daraus Handlungsempfehlungen abgeleitet werden, um das vorhandene Kompetenzpotenzial zu nutzen und Fähigkeiten weiterzuentwickeln.